第二天，
王岩办理了滨海大学离职手续，赶到公司报道。
张硕叫上蒋悦，三人齐聚会议室。
“我亲自担任青禾科技CEO，王岩师兄担任CTO，蒋悦师姐兼任人资总监。COO已经联系猎头，还在落实中。”
张硕开宗明义。
这就算是青禾科技的成立大会了。
“我先透个底，青禾科技虽然现在才三个人，但启动的会非常迅速，前期母公司会注入1000万作为启动资金。代号151项目，9月底就要出1.0测试版。”
“这么急的吗？”
王岩皱眉，团队都还没开始组建呢。
按照他的规划，
从团队组建到研发，怎么着，也要四个月才能搞定。
好家伙，
张硕直接砍掉一多半的工期，这是要加班到猝死的节奏？
“就是这么快！”
张硕斩钉截铁，不容置疑：“不仅研发要快，APP上线后也不会被动等待市场反馈，而是要通过相对激进的营销，在极短时间内打开局面。”
这当然是为了应对腾达的潜在威胁。
必须要在腾达还没反应过来之前，薇信用户数量就要达到一定规模。
薇信策划方案，
张硕也一直在细化，界面、功能都画出了详细的底稿。
一些核心代码，
张硕也在循着前世记忆，敲了出来。
人手到位之后，分工合作，开发进度会非常快，因为不需要试错、谈论，等于是拿着答案上考场。
哪有输的道理？
“我还是感觉，太急了。”
王岩持保留意见，面对强势的学弟，明显有些不适应。
身份转换不是那么快的。
前两天张硕还一口一个大师兄叫着，一旦王岩签了卖身契，转身就把他当牛马来使唤了，变脸也太快了。
“……”
面对大师兄的疑惑，偏偏张硕又不好做过多解释。
他总不能说，
腾达10月要上薇信项目，而且用的还是成熟团队吧？
不打一个时间差，
等到腾达的薇信搞出来，基本就没有赢的可能。
气氛有些尴尬。
两人第一次正儿八经的合作，差点闹出不愉快。
好在蒋悦及时站出来解围，笑着问：“张总，需要我这边做什么吗？”
她是职场老人了，拎得清大小王。
张硕可以一口一个师姐叫着，那是出于对她的尊重，但身为下属，可不能头脑发热，真的处处以学姐自居，乱了上下关系。
那是会出事的。
蒋悦这一请示，果然也是触动了王岩神经，面色讪讪。
张硕装作没看见。
“为了配合APP推广，151项目研发的同时，渠道、业务等运营部门，以及行政、人力资源、财务、信息等职能部门，都要快速搭建起来。”
他这是要双管齐下。
张晓虎团队背后站着巨人腾达，只管研发产品就行，剩下的渠道、推广啊什么的，自然有其他部门配合。
青禾必须从零开始。
好就好在萌芽有钱，滨海城也不缺互联网人才。
蒋悦却是压力山大。
她这边还忙着替青鸟互娱招人呢，又接了这么一个重活。
“招这么多人，怎么安置？”
“问的好！办公区的问题确实要优先解决，18楼的旧办公区只能作为研发部门临时办公地，师姐你有什么想法？”张硕又将皮球踢了回去。
“翡格大厦16楼，前天刚空出来。”
蒋悦果然是有能力的，在获悉青禾科技注册之后，她其实就在暗中关注翡格大厦办公区租赁情况，未雨绸缪。
这不，
很快就派上用场了。
“那就把16层整个租下，作为青禾科技正式办公地。”兜里有钱，张硕也是豪气，“还有现在的18层，包括17层剩下区域，都想办法租下来。”
“18层，租了给谁用？”蒋悦不解。
青禾科技发展再迅猛，有一整层，1365平，估计也够用了。
17层是青鸟互娱所在楼层，两款游戏开发在即，考虑到将来的扩张，提前租下剩余区域，也还在合理范畴之内。
可是18层？
“先想办法租下再说。”张硕没多解释。
他这是为青橙零售，包括母公司萌芽资本提前准备的，最好是将名下公司的办公地址都集中在同一栋大厦。
这样就不用跑来跑去了。
等到将来有了钱，当然还是盖一栋总部大楼来得爽。
“好吧！”
老板都发话了，蒋悦当然要执行，反正花的又不是她的钱。
“还有一点，尽快制定青禾科技的薪酬体系。”
张硕没想要标新立异，准备直接参照互联网企业的通用做法，划分为技术路线、管理路线两大体系，又分别设定等级。
以技术路线为例，
P4初级工程师，为刚入职的本科毕业生。
P5中级工程师，为刚入职的硕士毕业生。
P6高级工程师，为刚入职的博士毕业生。
P6对应管理路线的M1（主管），再往上还有经理、资深经理、总监等。
技术路线，再往上就是P7-P9专家、高级专家、资深专家，P10-P12研究员、高级研究员、资深研究员，P13-P14科学家、资深科学家。
如果有必要，
将来还可以设立“首席科学家”岗位。
“P4月薪1万，P5月薪1.5万，P6月薪2.5万，以此类推。”
为了招到优秀人才，张硕也是豁出去了，工资标准直接比照大厂，想要挖到骨干人才，涨薪是最实际的。
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